講師・アドバイザー派遣
事業所内研修、あるいは近隣事業所での合同研修実施に際し、研修講師の調整や講師謝礼・旅費を当センターで支援します。（研修会場は、申込者でご用意ください）
※申込から実施まで２ヵ月程度を見込んでください。
＜詳細＞
事業内容および実施手法
事業所の要請に基づき、静岡県社会福祉人材センターが有する専門家ネットワークから、適切な講師・アドバイザーをコーディネートし、事業所に派遣します。（年12回）
対象事業所
静岡県内に所在する障害福祉サービス事業所および障害者支援施設等
（※単一事業所による個別開催、および近隣の複数事業所による合同開催のいずれも対象とします）
支援内容
講師・アドバイザーの選定およびマッチング： 事業所が希望する課題・テーマに合致した専門家を人材センターが選定・調整する。
講師謝礼・交通費の負担： 予算の範囲内において、人材センターから講師へ直接謝礼等を支給（執行）し、事業所側の費用負担を支援します。※講師謝礼は予算の範囲内での調整。
研修企画等のコンサルティング： 研修テーマが具体化していない事業所に対し、人材センターのコーディネーターが課題抽出の支援を行います。
想定される主要な研修テーマおよび対応領域
事業所の運営フェーズや現場課題に合わせ、以下のテーマを中心として柔軟に対応します。
例１：接遇マナー・コミュニケーション
具体的な内容・対象： 利用者および家族への適切な対応、福祉職員としての基本的態度の習得
期待される成果： サービス品質の向上、苦情・トラブルの未然防止
例２：チームビルディング
具体的な内容・対象： 多職種連携、事業所内・多法人間の協調性強化、心理的安全性のある職場づくり
期待される成果： 組織力の強化、職員の孤立防止および職場定着
例３：意思決定支援
具体的な内容・対象： 障害特性に応じた本人の意思尊重、最新の意思決定支援ガイドラインに基づく実践
期待される成果： 利用者本位の支援の徹底、福祉サービスの専門性向上
例４：アンガーマネジメント
具体的な内容・対象： 職員の感情コントロール、メンタルヘルスケア、適切なストレス対処法の獲得
期待される成果： 不適切なケア（虐待等）の予防、職員のメンタル不調による離職防止
例５：組織マネジメント・その他
具体的な内容・対象： 管理者向けマネジメント、コンプライアンス、リスクマネジメント（事故防止・不祥事防止）
期待される成果： 確実な事業所運営、ガバナンス体制の強化
事業の実施フロー
①申請（事業所）： 研修希望テーマ、実施時期、受講予定人数、開催形態（単一・合同）等を記載した申請を人材センターへWEBフォームで申請してください。
※申込から実施まで２ヵ月程度を見込んでください。
②ヒヤリング・マッチング（人材センター）： 希望内容をヒヤリングの上、適切な講師を選定・打診し、事業所とのマッチングを確定します。
③研修実施： 講師を現地（またはオンライン）に派遣し、研修を実施します。
④実績報告（事業所・講師）： 実施後、事業所は受講状況（報告書）を、講師は実績報告書を人材センターへ提出していただきます。
⑤謝礼支払（人材センター）： 報告書に基づき、人材センターから講師へ直接、規定の謝礼および交通費をお支払いします。
問合せ先
静岡県障害福祉人材サポートセンター
事務局：社会福祉法人静岡県社会福祉協議会 静岡県社会福祉人材センター
〒420-0856 静岡市葵区駿府町1-70
TEL：054-271-2110
